一直以来，由于市场发生变化，公司效益滑坡，有些公司为了缩减开支，便经常以莫须有的罪名开除员工。那么，这些公司的这种行为触犯了劳动法了吗？

近日，绥化市北林区人民法院受理一起劳动争议纠纷案件。2009年5月郑某（女）与绥化某公司签订劳动合同，郑某进入该公司工作，担任会计职务。从2009年5月-2017年5月，双方签订了五次固定期限劳动合同。2017年11月，郑某被任命为该公司的财务经理，此后郑某要求签订劳动合同并协商确定劳动报酬时被公司无理拒绝，该公司又以郑某不能胜任财务岗位为由，于2018年2月通知郑某并欲强行调离郑某的财务岗位，郑某未同意，因此双方发生劳动争议。2018年3月，公司以违反财务原则、违反公司制度等对郑某做出了开除处理。郑某认为公司是违法解除双方的劳动合同。于是向区法院提起民事诉讼，要求公司给付违法解除劳动合同的赔偿金共计77814元，并提供了相关证据。区法院审理该案件的过程中，被告公司并没有提供作出开除郑某决定的证据，被告出示带有原告签字的公司管理制度，并没有举证证明是通过民主程序制定的。单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致的，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予以支持。如果原告违反了被告财务纪律或管理制度，应当经三次警告而无改善才可以解除劳动合同，审理中，被告没有提供其对原告作出警告的证据。被告未经与原告协商，自行编制理由作出解除与原告劳动关系属违法解除，应当承担给付赔偿金。区法院依法判决被告给付郑某赔偿金77814元。由于被告未按法律文书履行赔偿义务，郑某申请强制执行。

案件进入执行程序后，区法院执行干警依法向公司送达了相关的法律文书，并告知其不履行法律文书的后果：如果因未履行生效法律文书确定的义务将会被法院纳入“失信被执行人名单”，公司一旦被纳入“失信被执行人名单”，将会面临一系列不利后果，法院会将实行执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。得知这一系列后果后，公司法人代表王某主动找到郑某，给付赔偿金77814元，并对其表示深深地歉意。

提示：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条单位解除劳动合同事项，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。