欠据，是证明双方法律关系的直接证据。人民法院审理案件，靠的是证据。直接证据效力大于间接证据，这是人人尽知的道理。如证据不足以证实所主张的事实，法院将驳回诉讼请求。那么，没有欠据，如何主张权利，能否获得支持？

    近日，绥化市北林区人民法院受理了一起追索劳动报酬案件，原告没有欠据，被告否认案件事实，但承办法官凭借双方通话录音，查明了案件事实，通过释法解疑，被告当庭给付劳动报酬，双方握手言和。

案件事实是：被告欲承包一工程，雇原告担任项目经理，约定5月1日起薪，月工资2万元，被告将工程图纸交给原告。因工程被告未承包成功，于5月25日告知解除双方劳务合同，经双方协商，被告同意给付原告工资2万元。此款经原告多次索要未果，诉讼至法院，要求被告给付承诺的工资款。

    本案被告没有为原告出具欠据，双方亦无书面合同约定。通常情况下，此类案件没有欠据，很难认定双方存在劳务关系，即使能够认定劳务关系，亦难于认定双方工资的约定及所欠工资数额。本案中，原告提交了与被告索要工资的6段通话录音及双方的微信记录。这些证据，均不是直接证据。庭审中，被告不承认双方形成劳务合同关系，亦否定工资的承诺；对证据的真实性无异议，但对证实的内容及语言环境进行抗辩。承办法官凭借多年的审判经验，就通话录音的相关内容及微信的只言片语，向被告进行询问，掌握了案情，查明了事实。在法庭调解阶段，法官释法析理，以诚信的司法理念，说服了被告，被告当庭将工资款给付原告。